ina biechl

beratung. training. coaching.

     

konfliktmanagement

konflikte erkennen + strategien entwickeln

"Nicht der Konflikt ist das Malheur, sondern die Unfähigkeit eines Menschen oder einer Organisation, ihn zu regeln".

Konflikte begleiten ständig unser soziales Leben. Sie sind notwendig und sinnvoll, wenn sie produktiv genutzt werden können. Wird mit Konflikten nicht produktiv umgegangen, entstehen destruktive Energien, die sich letzten Endes gegen alle am Konflikt Beteiligten richten.

Konflikte

  • machen möglich, dass Unterschiede und Vielfalt erkannt und genützt werden können
  • machen Gemeinsamkeiten (z.B. mit Menschen gleicher Orientierung) sichtbar
  • sind notwendige Voraussetzung für Entwicklung und zur Entstehung von Neuem

Jede Organisation, jedes Unternehmen, jede Gruppe setzt aufgrund eigener Regeln und Normen Signale für das Team der Mitarbeitenden oder Gruppenangehörigen; das heißt, auch die firmeninterne Organisationskultur bestimmt mein Verhalten bei Konflikten und Konfliktregelungen.

Unsere Angebote zur Konfliktregelung

  • Teamsupervision Beratung und Training für eine Gruppe

In jedem Falle sollte im Vorfeld geklärt werden, welches der Angebote am zweckmässigsten ist, um ein konstruktives Konfliktmanagement zu erreichen.

 
 
    Praxis
   
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