ina biechl

beratung. training. coaching.

     

Unternehmensleitbild


Das Institut ina biechl, gegründet 1992, ist ein methodisch innovatives Privatunternehmen für Beratung, Training und Coaching von Organisationen und Einzelpersonen. Es ist außerdem das Zentrum eines Netzwerks selbständiger unternehmenskongruenter beratender und trainierender Personen.

Selbstverständnis

Wir verpflichten uns vorbehaltlos der Rolle als Beratende und Trainierende. Unserer Kundschaft sind wir zur Loyalität verpflichtet. Den an unseren Seminaren und Lehrgängen Teilnehmenden stellen wir unser gesamtes Wissen als Leitende und Lehrende zur Verfügung. Unser Mitarbeiterstab arbeitet teamorientiert und verantwortlich zusammen, bildet sich stetig weiter und hat Freude am Erfolg.

Unsere Haltung

in der Organisationsberatung und Personalentwicklung

Wir sind nachfrage-, aber auch zukunftsorientiert. Wir erfüllen einerseits konkrete Wünsche der Kundschaft, andererseits entwickeln wir in eigener Initiative Produkte und bieten diese an. Unser Ziel ist es, die Fachbereiche so zu beraten, dass sie kurz-, mittel- und langfristig ihre Organisation optimal gestalten können.

Unsere Leitsätze

in der Ausbildung für leitende Personen:
  • Wir arbeiten ganzheitlich ziel- und prozessorientiert, um das Wissen mit unserer ganzen Person für die Teilnehmenden erfahr- und erfassbar zu machen und ihre individuelle Kommunikationsfähigkeit zu erweitern.
  • Wir achten auf Prozesse und Gefühle in der Gruppe, indem wir die fördernden und hindernden Faktoren, die ein Gruppengeschehen beeinflussen, einbeziehen, thematisieren und aufarbeiten. Dadurch ermöglichen wir den Teilnehmenden vertieftes Lernen.
  • Wir lassen die vielfältigen Ressourcen der Teilnehmenden in den Lernprozess einfließen, stärken ihre Stärken und bereichern damit das Lernergebnis.
  • Wir gestalten die Lernprozesse entsprechend der Fähigkeiten und Möglichkeiten der Teilnehmenden, wozu wir gegebenenfalls Konzepte souverän verlassen und mit Unvorhergesehenem flexibel umgehen, sodass auch die Teilnehmenden sich diese wertschätzende Haltung aneignen.
  • Beim Training achten wir auf die eigenen authentischen Vorgangsweisen und Werturteile, damit auch die Teilnehmenden lernen, authentisch und nicht beliebig zu sein.
  • Wir machen die unterschiedlichen Standpunkte der Teilnehmenden sichtbar, damit die Inhalte besser angenommen und umgesetzt werden können.
  • Wir vermitteln Fachwissen, unterstützen die Teilnehmenden und Teilnehmer beim Entwickeln ihrer sozialen Kompetenz, fördern die Durchsetzungsfähigkeit und machen fördernden Führungsstil erlebbar. Wir geben unmittelbares Feedback und reflektieren auf der Metaebene damit der Transfer in die Praxis gelingt.
  • Unsere Bildungsveranstaltungen orientieren sich an den Prinzipien einer demokratischen Gesellschaft und an den in der Allgemeinen Erlklärung der Menschenrechte formulierten Werten.
Stand April 2012

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